Lämpimästi tervetuloa tähän Eezyn puolivuotistuloksen julkistustilaisuuteen. Minun nimeni on Anu Ilvonen ja toimin Eezyn viestintäjohtajana.

Kanssani täällä studiossa on toimitusjohtaja Johan Westermarck, joka käy tuloksen kohta läpi. Voitte laittaa kysymyksiä koko tämän esityksen ajan tähän kokouschattiin ja me käymme ne sitten läpi esityksen jälkeen lopuksi.

Pidemmittä puheitta, ole hyvä Johan.

Kiitos Anu. Omalta kin puolesta tervetuloa tähän Eezyn puolivuosikatsaukseen.

Ja tuota noin, Q2:sen aikana liikevaihto kasvoi ja jatkoimme kannattavan kasvun strategian toteuttamista. Liikevaihto oli 36.9 miljoonaa euroa, +2% viime vuoteen verrattuna, ja ketjuliikevaihto 61.9 miljoonaa euroa, +3% verrattuna viime vuoteen.

Ja H1:sen aikana konserniliikevaihto 67.8 miljoonaa euroa, laskua 3%, ja ketjuliikevaihto 113.3 miljoonaa euroa, miinus plus miinus 0. Ja Q2:sen aikana saimme joitakin lupaavia viitteitä Suomen taloustilanteen piristymisestä ja joka on positiivista, mutta tietysti samalla pitää muistaa, että geopoliittinen epävarmuus jatkuu.

Liikevaihto Q2:sena, kuten sanoin, 36.9 miljoonaa euroa ja liikevaihdon kasvun taustalla oli erityisesti merkittävä teollisuusalan rakentamishanke, joka toteutetaan yhteistyössä yrittäjien kanssa. Ja tämä vaikuttaa myös katteeseen.

Liikevoittoa paransivat vertailukautta alhaisemmat toimihenkilökulut ja liiketoiminnan muut kiinteät kulut. Henkilöstöpalvelut Q2:sen aikana.

Henkilöstöpalveluiden liikevaihto kasvoi ollen 31.3 miljoonaa euroa, kasvua 5%, ja henkilöstöpalvelut H1:sen aikana 56 miljoonaa euroa, laskua 3%. Henkilöstöpalvelun ketjuliikevaihto kasvoi toisella vuosineljänneksellä 4% ja asiakastyytyväisyys edelleen erittäin hyvällä tasolla, NPS 50, ja myös juuri tulleen Helan tutkimuksen mukaan meidän vuokratyöntekijöistämme suosittelisi Eezyä tuttavilleen 93%, joka on keskimääräistä korkeampi.

Olemme ylpeitä siitä. Työllistimme keskimäärin 2 118 vuokratyöntekijää.

Olemme systemaattisesti kehittäneet tätä tekoälyavusteista toiminnanohjausjärjestelmää, joka on tällä hetkellä täysimittaisessa käytössä, ja meidän järjestelmä tuo tehokkuutta ja luo myös uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Huhti-kesäkuussa 80% kaikista tilauksista oli asiakkaiden tai osaajien itsensä suoraan järjestelmään tekemiä ja yli kolmasosa tilauksista täytimme minuutissa.

Ja jatkamme järjestelmän kehittämistä. Järjestelmä tuo myös uusia liiketoimintamahdollisuuksia, uusi kustannustehokas tapa hoitaa työnantajavastuuta, Eezy Flex.

Sen avulla autamme asiakkaita tehostamaan henkilöstöhallintoa ja hoitaa heidän puolestaan myös tuon työnantajavastuita. Ja ensimmäiset asiakkaat ovat ottaneet palvelun käyttöön.

Tuoda esille tässä parit tämmöistä onnistumista. Yksi on tämä nopea vuoron täyttö ja sit toinen on tuotannon skaalaamista.

Asiakas K-Market Siilitie, pystymme järjestelmiemme kanssa nopeasti reagoimaan lähikaupan työvoimatarpeisiin. Asiakkaalla on kymmenen vuokratyöntekijän osaajapooli.

Työvuorot voi tilata helposti meidän sovelluksessa ja kalenterista näkee tulevien työvuorojen tilanteen. Työvuorot täyttyvät yleensä nopeasti, nopeimmillaan alle minuutissa, ja järjestelmämme yhdistää avoimet työvuorot ja saatavilla olevat osaajat hyvin nopeasti.

Sitten asiakas Kaukora, autamme tuotannon joustavassa skaalaamisessa. Asiakkaalla vuosittain noin 10–25 tuotannon määräaikaista työntekijää kysyntäpiikin aikana.

Eezy on löytänyt Kaukoralle 10–15 työntekijää kerrallaan. Eezyn tekemät alkuhaastattelut, jotka on pitkässä yhteistyössä kehittynyt asiakasymmärrys varmistaa sen, että yhteistyöhön sopivien osaajien löydetään sitten hyvät tekijät.

Ja olemme tehneet pitkää yhteistyötä ja kumppanuus on kasvanut ja syventynyt vuosien saatossa. Siirrytään asiantuntijapalveluihin.

Asiantuntijapalveluissa haasteellinen vuosineljännes. Q2 liikevaihto 5.8 miljoonaa euroa, laskua 12%, ja vuoden ensimmäinen vuosipuolisko 12.1 miljoonaa euroa, laskua 4%.

Ja laskuun vaikuttivat erityisesti valmennus-, konsultti- ja tutkimuspalvelun heikko kysyntä. Positiivisia palveluita on myös asiantuntijapalveluissa ja positiivista kehitystä nähdään siellä, jos katsotaan liikevaihtoa, ja se on erityisesti esimerkiksi työllisyyspalveluissa.

Ja asiakastyytyväisyys on jatkunut hyvällä tasolla. Konsernin tuloslaskelma.

Liikevaihto 36.9 miljoonaa euroa Q2, ensimmäinen vuosipuolisko 67.8 miljoonaa euroa. Liikevoitto Q2:sella noin 100 000 euroa ja ensimmäinen vuosipuolisko miinus noin tai -47 000 euroa.

Ja henkilöstöä Q2:sen aikana toimihenkilöitä meillä oli 348 ja vuokratyöntekijöitä oli 2 118. Konsernin tase.

Taseen loppusumma 192.9 ja liikearvoa ja aineettomia hyödykkeitä yhteensä 160.2 miljoonaa euroa, oma pääoma 113.5 miljoonaa euroa, omavaraisuusaste 58.9%. Lainat rahoituslaitoksilta 45.2 miljoonaa euroa, joista pitkäaikaisia 42.6 miljoonaa euroa.

Nettovelka 41.3 miljoonaa euroa ja ilman IFRS:ää niin 38.6 miljoonaa euroa. Konsernin rahavirtalaskelma.

Q2 liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja oli -1.9 miljoonaa euroa. Investoinnit kohdistuvat pääosin IT-kehitykseen, toiminnanohjausjärjestelmän kehitykseen.

Rahoituksen rahavirrassa osakeannista saadut varat nettona 9.2 miljoonaa euroa, omien osakkeiden hankinta 0.2 miljoonaa euroa ja vuokrasopimusvelan takaisinmaksut 0.5 miljoonaa euroa. Operatiivinen vapaa kassavirta oli -3.2 miljoonaa euroa ja negatiivisen kassavirran kehitykseen vaikutti toukokuussa maksetut arvonlisäverovelka noin 5 miljoonaa euroa.

Konsernitaseen tunnusluvut. Nettovelan kokonaismäärä laski 5.2 miljoonaa euroa ja rahavarat olivat 6.6 miljoonaa euroa, eikä limiittejä ollut käytössä.

Lainoihin rahoituslaitoksilta sisältyy kovenanttiehdot ja kovenanttiehtoja päivitettiin maaliskuussa 2026. Konserni on toukokuussa muuttanut osan lainoistaan, noin 17.5 miljoonaa euroa, koronvaihtosopimuksella kiinteäkorkoiseksi vähentääkseen mahdollisen korkojen nousuun liittyviä riskejä.

Seurantajakson aikana jatkoimme määrätietoisesti strategian toteuttamista. Keskityimme ydinliiketoimintaan, selkeytimme palveluportfoliota luopumalla lääkärivuokraukseen erikoistuneesta Doctors by Eezy -liiketoiminnasta sekä farmaseuttien vuokraukseen erikoistuneesta Farenta Oy:stä.

Ja niiden vaikutus meidän liiketoimintaan on vähäinen. Toteutimme osakkeenomistajien merkintäoikeusannin.

Anti ylimerkittiin ja saimme siitä noin 10 miljoonan bruttovarat. Käynnistimme kesäkuussa omien osakkeiden osto-ohjelman avainhenkilöiden osakeperusteisen kannustinjärjestelmää varten ja saimme hankinnat päätökseen heinäkuun lopussa.

Näkymät vuodelle 2026, näkymät loppuvuodelle. Kuten mainitsin, saimme joitakin lupaavia viitteitä Suomen taloustilanteen piristymisestä, mutta näemme vielä geopoliittisen epävarmuuden jatkuvan.

Ja aikaisemmissa suhdanteenkäänteissä toimialamme on reagoinut suhdanteeseen nopeasti. Emme anna ohjeistusta vuodelle.

Loppuvuoden prioriteetit, H2:sen prioriteetit: jatkamme kannattavan kasvun strategian toteuttamista panostamalla erityisesti myyntiin ja jatkamme tietysti toiminnanohjausjärjestelmän hyödyntämistä. Vahvistamme edelleen myynnin osaamista valmentamalla myyntiä, myyntijohtoa sekä seuraamme jatkuvasti, että meillä on oikea ja riittävä määrä oikeaa osaamista tekemässä asiakastyössä.

Toiminnanohjausjärjestelmä, jatketaan sen implementointia ja olemme, kuten sanoin, toisella vuodella tuoneet asiakkaillemme järjestelmään perustuvat uudet Eezy Flex -tuotteet, joiden avulla voimme auttaa asiakkaitamme tehostamaan henkilöstöhallintoa ja hoitamaan heidän puolestaan työnantajavastuita. Ja pidämme kiinni markkinatilanteeseen suhteutetusta tehokkaasta kulurakenteesta.

Ja tässä vaiheessa Anu, ole hyvä.

Kiitos. Siirrytään katsomaan, että minkälaisia kysymyksiä on tullut.

Ja tuota, ihan ensimmäisenä kysymys kasvuun liittyen, että nostimme esiin kasvun taustalla tämän teollisuusalan rakentamishankkeen ja kysymys kuuluu, että oliko liikevaihdon kasvu puhtaasti seurausta siitä vai oliko kasvua muuallakin?

Joissakin liiketoiminnoissa kasvua ollaan nähty ja joissakin on supistumista. Mutta niin kuin sanoin, tämä on yksi merkittävä.

Ja minkä verran tämä yksi suuri hanke vaikutti liiketoiminnan muihin kuluihin nyt Q2:sella?

Muihin kuluihin se ei vaikuttanut hirveästi. Määrättyjä tietysti maksuja ja muuta, mitä siellä voi olla, niin se voi näkyä jossakin, mutta ei mitään niin kuin muuten sen ihmeempää.

Sitten on tullut muutama kysymys tästä, että mitä tämä tarkoittaa, että tämä hanke oli yrittäjävetoinen ja liittyy franchising-toimintaan, että miten tämä liikevaihdon ja tuota kustannusten jako meni?

Joo. Tuota noin, ehkä tässä selvennykseksi sanottuna, meillähän on erittäin laaja valtakunnan kattava yrittäjäverkosto.

Ja kun meille tulee projekteja yrittäjien alueelle esimerkiksi, niin nämä projektit voidaan toteuttaa eri toimintamallien kautta, joista yksi tietysti on semmoinen, että yrittäjä toteuttaa itse paikallisesti sen projektin omalla yrityksellään. Ja jos on isompia projekteja tai valtakunnallisia asiakkuuksia esimerkiksi, niin silloin me voimme toteuttaa ne konsernissa sen projektin.

Ja nämä eri mallit vaikuttaa sitten tähän niin kuin liikevaihtoon ja kannattavuuteen.

Selvä. Elikkä ne näkyvät eri tavalla nämä kaksi eri mallia liikevaihdossa ja kuluissa.

Juuri näin. Näkyy eri tavalla, että kokonaiskannattavuudessa ei ole eroa, mutta sitten se näkyy luvuissa niin kuin raportissa vähän eri tavalla.

Sitten tuli kysymyksiä tähän uuteen palveluun, Flex-työnantajapalveluun liittyen, että onko se tuottaako se meille liikevaihtoa tai tuloa vai onko se enemmän vaan palvelun parantamista?

Tämä Flex auttaa asiakkaita, kuten sanoin, henkilöstöhallinnossa ynnä muuta ja siinä tullaan, että me voimme toimia työnantajana, eli henkilöstö voidaan siirtää meidän palkkalistoille ja me hoidamme kaikki työnantajavastuut ja asiakas pystyy keskittymään ydinliiketoimintaansa. Samalla ihmiset ovat osa asiakkaan tiimiä, eli sillä on vaikutusta liikevaihtoon ja kannattavuuteen.

Joo, kyllä. Elikkä se on silloin lisäliikevaihtoa tuottava palvelu myös.

Ja liittyen myös tähän, että oletteko tuomassa tekoälyavusteisen ohjelmiston ympärille joitakin palveluja, jotka olisivat suoraan monetisoitavissa, mutta ehkä vastasitkin jo osin siihen?

Joo, siis jatkamme koko ajan. Toiminnanohjausjärjestelmä, jota olemme kehittäneet nyt useamman vuoden, on tällä hetkellä täysimittaisessa käytössä, me näemme ne hyödyt.

Me kehitämme palveluita, jotka hyödyntää tätä toiminnanohjausjärjestelmää ja sen jatkokehittäminen, katsotaan tekoälyn hyödyntäminen ynnä muuta, niin se jatkuu, että tätä järjestelmää parannellaan koko ajan.

Sitten on kysymys liittyen henkilöstökuluihin ja miten kommentoimmeko sitä, että uskommeko toimihenkilöiden määrän vielä laskevan vai nousevan tänä vuonna?

Tällä hetkellä ei ole mitään suunnitelmaa suuntaan tai toiseen, että...

Ja kovenanttiehdot kiinnostavat, että täyttyvätkö kaikki kovenanttiehdot tässä katsauskauden lopussa ja uskommeko täyttyvän seuraavan 12 kuukauden ajan?

Sanotaan näin, että mehän raportoimme mikäli emme täytä kovenanttiehtoja, niin raportoimme siitä.

Selvä. Tässä taisi olla pääosin kysymykset, mitä tuli tähän raporttiin liittyen.

Ja meidän puolestamme varmaan tämä tiedotustilaisuus päättyy tähän. Ja kiitoksia kaikille osallistuneille ja jos haluat Johan kiittää myös?

Joo. Kiitoksia kaikille ja toivotamme oikein hyvää loppukesää kaikille.

Kiitos.