Tervetuloa Eezy Oyj:n tulosjulkistukseen. Mun nimi on Johanna Angelvirta ja mä toimin Eezyllä viestinnän, vastuullisuuden ja kaupallisen kehityksen johtajana.

Esityksen aikana teillä on mahdollisuus esittää kysymyksiä tonne meidän chattiin, ja käydään niitä sitten esityksen päätteeksi läpi. Nyt mä annan puheenvuoron meidän toimitusjohtajallemme Johan Westermarckille, ole hyvä.

Kiitoksia, Johanna. Katsotaan sitten miltä Q4/25 näytti ja myös lyhyesti 2025.

Isossa kuvassa käyttökate parantui, ja jatkamme matkaa määrätietoisesti kohti kannattavaa kasvua yhtiössä. Liikevaihto viimeisellä kvartaalilla oli 34 miljoonaa euroa, ketjuliikevaihto, joka kuvaa paremmin meidän kokonaisuutta, oli 58.2 miljoonaa euroa, käyttökate 2.5 miljoonaa euroa, käyttökateprosentti oli 7.4.

Koko vuosi: liikevaihto oli 139.3 miljoonaa euroa, ketjuliikevaihto 233.8 miljoonaa euroa, käyttökate 9 miljoonaa euroa, käyttökateprosentti 6.5%. Ja liikevoiton supistumisen taustalla viimeisellä neljänneksellä olivat pääosin kertaluontoiset kuluérät, jotka olivat yhteensä noin kaksi 1.2 miljoonaa euroa.

Ja konsernin liikevaihdon laskuun vaikutti vuonna 2025 erityisesti franchise-yrittäjäverkostoon siirretyt toiminnot ja myös haastava markkinatilanne. Tulosparannusohjelman toimenpiteet näkyvät alempina kiinteinä kuluina.

Katsotaan henkilöstöpalveluita. Henkilöstöpalvelujen kysyntä jatkui edelleen vaimeana.

Viimeisellä kvartaalilla liikevaihto 27.4 miljoonaa euroa, koko vuosi 115.7 miljoonaa euroa. Ja henkilöstöpalveluiden ketjuliikevaihto laski viime vuoteen verrattuna 10%.

On huomioitava kuitenkin, että henkilöstöpalvelujen ketjuliikevaihto laski toisella vuosipuoliskolla vähemmän kuin ensimmäisellä vuosipuoliskolla. Pääkaupunkiseudulla onnistuimme markkinan ja muihin alueisiin nähden kohtalaisen hyvin.

Asiakastyytyväisyys jatkui hyvänä, ja työllistimme viimeisen kvartaalin aikana keskimäärin noin 1902 vuokratyöntekijää. Ja henkilöstöpalvelumarkkinassa voidaan sanoa, että epävarmuus jatkuu.

Olemme tässä useamman vuoden aikana investoineet, kehittäneet meidän uutta toiminnanohjausjärjestelmää, joka tällä hetkellä on täydessä käytössä. Aletaan näkemään tuloksia ja hyötyjä siitä.

Ja tässä sitten voidaan sanoa, että täytimme tällä hetkellä neljäsosan tilatuista työvuoroista alle minuutissa, ja se on hieno saavutus. Se on täysimittaisessa käytössä meidän omistamassa päivittäisessä resurssoinnissa.

Joulukuussa 74% kaikista vuorotilauksista oli asiakkaidemme itse suoraan järjestelmään tekemiä. Järjestelmä tuo meille vahvan kilpailuaseman henkilöstövuokrauksessa, ja tullaan jatkamaan myös järjestelmän kehittämistä, ja painopiste on asiakas- ja osaajakokemukset.

Aloitamme tässä kartoittamaan muita soveltuvuusalueita tähän meidän toiminnanohjausjärjestelmään. Haluaisin tuoda tässä vaiheessa pari tämmöistä onnistumista, asiakastarinaa esille.

Meillä on tapaus Kalastajatorppa ja Motonet, ja aloitetaan Motonetistä. Eezy ja Motonet ovat tehneet pitkään jo hyvää yhteistyötä, ja yhteistyö on varsinkin silloin, kun tulee yllättäviä poissaoloja ja ruuhkahuippuja Motonetille.

Palaute kentältä on ollut, että meidän uusi järjestelmä nopeuttaa tekemistä, helpottaa yhteydenpitoa, järjestelmän ansiosta työvuorojen täyttämistä ja kustannuksia on helppo seurata reaaliajassa. Kalastajatorppa.

Joulukuun puolessavälissä asiakkaalta puuttui yhä jouluaatoksi viisi kassataitoista tarjoilijaa. Puuttuvia tarjoilijoita oltiin jo jonkin aikaa useiden henkilöstövuokrausyritysten kanssa yritetty löytää, mutta tuloksetta.

Meidän ratkaisu: onnistuttiin löytämään kaikki viisi vuoroa ja täyttämään ne viidessä minuutissa. Se on hieno saavutus.

Siirrytään asiantuntijapalveluihin. Liikevaihto jatkui laskuun haastavassa markkinassa.

Q4:lla liikevaihto 6.6 miljoonaa euroa ja koko vuoden liikevaihto 24 miljoonaa euroa. Ja liikevaihdon laskuun vaikutti työllisyyspalveluiden TE-uudistuksen muutokset ja konsultointipalveluiden vaimea kysyntä haastavassa markkinassa ja suhdannetilanteessa.

Muutosturvapalveluiden myynti pysyi hyvällä tasolla. Suorahakujen, henkilöarviointien kysynnässä näkyy pientä piristymistä edelliseen vuosineljännekseen verrattuna.

Asiakastyytyväisyys jatkui erittäin hyvällä tasolla. Konsernin tuloslaskelma.

Liikevaihto kvartaalissa Q4:ssa 33.955 miljoonaa euroa, liikevoitto -223 000 euroa. Koko vuosi: liikevaihto 139.335 miljoonaa euroa ja liikevoitto 164 000 euroa.

Ja Q4-tulokseen vaikutti erityisesti henkilöstöpalvelujen ja konsultointipalvelujen liikevaihdon lasku. Nähdään, että meidän tulosparannusohjelma puree ja toimenpiteet alkavat näkymään luvuissa.

Liikevoittoon sisältyy työsuhteen päättymisiin liittyviä kertaluonteisia kuluja yhteensä 1.2 miljoonaa euroa Q4:n aikana, koko vuonna 3.3 miljoonaa euroa. Ja henkilöstöä meillä oli Q4:n aikana: toimihenkilöitä 338 ja vuokratyöntekijää, kuten aikaisemmin mainitsin, 1902.

Yrityshankintoihin liittyviä poistoja ja arvonalentumisia 1.5 miljoonaa euroa. Konsernitase.

Liikearvoa ja aineettomia hyödykkeitä yhteensä 161.7 miljoonaa euroa. Aineettomiin hyödykkeisiin ja aineellisiin käyttöomaisuushyödykkeisiin tehtiin arvonalennuksia 0.8 miljoonaa euroa.

Oma pääoma: 106.1 miljoonaa euroa. Omavaraisuusaste: 56.3%.

Lainat rahoituslaitoksilta: 46.4 miljoonaa euroa, josta pitkäaikaista 43.9 miljoonaa euroa. Nettovelkaa: 46.2 miljoonaa euroa ja ilman IFRS:ää 42.4 miljoonaa euroa.

Ja liikearvotestauksessa ei havaittu viitteitä arvonalennukselle. Konsernin rahavirtalaskelma.

Liiketoiminnan rahavirta Q4 oli 5.9 miljoonaa euroa. Investoinnit kohdistuvat pääasiassa IT-kehitykseen, omaan toiminnanohjausjärjestelmään esimerkiksi.

Rahoituksen rahavirrassa Q4 limiitin takaisinmaksua 0.3 miljoonaa euroa ja vuokrasopimusvelkojen takaisinmaksut 0.5 miljoonaa euroa. Operatiivinen vapaa kassavirta: 5.6 miljoonaa euroa.

Ja viime vuonna liiketoiminnan rahavirtaan vaikutti positiivisesti kassavirran optimointiin tehdyt toimenpiteet. Konsernitaseen tunnusluvut.

Nettovelka: 46.2 miljoonaa euroa, nettovelka ilman IFRS:ää 42.4 miljoonaa euroa, nettovelka/käyttökatessuhde 5.1, gearing-prosentti 43.5%, omavaraisuusaste 56.3%, oma pääoma per osake euroina 4.24. Nettovelan kokonaismäärä pienentyi 3.9 miljoonaa euroa verrattuna syyskuuhun.

Ja yhtiö täytti lainasopimusehtojen mukaiset kovenantit 31.12.2025 tilanteessa. Yhtiö on myös arvioinut täyttävänsä lainasopimusehtojen kovenanttiehdot seuraavan 12 kuukauden aikana.

Lainoihin rahoituslaitoksilta liittyy kovenanttiehdot, jotka ovat kvartaaleittain korolliset nettovelkojen ja oikaistujen käyttökatteen suhde sekä kuukausittain vähimmäiskassavarat. Näkymät vuodelle.

Epävarmuus jatkuu. Vieläkin nähdään, että tämä vuosi jatkuu edelleen epävarmassa suhdannetilanteessa.

On kuitenkin huomioitava, että aikaisemmissa suhdanteenkäänteissä toimialamme on reagoinut suhdanteeseen hyvin nopeasti. Emmekä anna ohjeistusta vuodelle 2026.

Seuraavaksi katsotaan strategiaa. Viime vuoden kesän jälkeen lähdettiin tekemään strategiatyötä ja päivitettiin strategia.

Strategiset tavoitteet vuodelle 2028 ovat: ketjuliikevaihto yli 330 miljoonaa euroa, konsernin liikevaihto yli 200 miljoonaa euroa ja liikevoitto yli 5%. Ja avainasiat meidän strategiassa: Meillä on selkeä ydinosaaminen.

Eezyn ydinosaamista on löytää työlle tekijät. Haluttaisi myös kilpailuedut käydä tässä läpi.

Se on nopeus, ketteryys, olemme vastuullinen toimija, pystymme palvelemaan asiakkaita valtakunnallisesti, ja meillä on parhaat osaajat. Parhaat osaajat parhaaseen työhön.

Ja kannattavan kasvun lähteet: Keskittyä ydinosaamiseen ja kasvaa henkilöstöpalveluissa. Tulemme katsomaan ulkomaisen työvoiman, teknologian ja jatkokehittämistä, johtamista, voimaa yrittäjäverkosta, mitä meillä on, ja vahvistaa kehittyviä kasvualueita.

Prioriteetit vuodelle 2026: Päivitetyn strategian mukaisesti haemme kannattavaa kasvua keskittymällä pääliiketoimintaan, henkilöstövuokraukseen ja rekrytointipalveluihin sekä niitä tukeviin liiketoimintoihin. Jatkamme myyntiin, asiakastyöhön keskittymistä.

Pidämme kiinni markkinatilanteeseen suhteutetusta tehokkaasta kulurakenteesta. Ja uusi toiminnanohjausjärjestelmä tarjoaa meille vahvan kilpailuaseman henkilöstövuokrauksessa.

Tämän lisäksi aloitamme myös kartoittamaan muita soveltuvuusalueita työn ja tekijän tehokkaaksi yhdistävälle tekoälylle, hyödyntävälle teknologialle, mitä meillä on. Eezy sijoituskohteena: Vahva toimija merkittävässä markkinassa.

Haemme kannattavaa kasvua henkilöstövuokrauksesta ja rekrytoinnista ja niistä tukevista liiketoiminnoista. Markkinakoko, missä olemme, yli 3 miljardia euroa.

Olemme toiseksi suurin toimija henkilöstövuokrauksessa. Kohtaamishaaste, työelämän murros luovat uusia mahdollisuuksia meille.

Teknologia ja AI tulevat olemaan merkittävä muutosajuri. Meillä on vaikeasti kopioitavat kilpailuedut: toiminnanohjausjärjestelmämme, josta olen puhunut tässä aikaisemmin.

Meillä on laaja valtakunnallinen verkosto. Vastuullisuus on tärkeää, olemme vahva, vastuullinen kumppani asiakkaillemme.

Meillä on korkea asiakastyytyväisyys ja laaja asiakaskanta ja laaja verkosto tyytyväisiä vuokratyöntekijöitä. Rakennamme yhtiötä kannattavan kasvun polulle.

Meillä on selkeä fokus, uudet palvelu- ja hinnoittelumallit, käymme läpi niitä, yrittäjäverkoston konseptin edelleenkehittäminen ja mahdollistaa kasvua. Tämä tekoälyjärjestelmä auttaa sen hyödyntämisessä ja se auttaa meitä myös tässä kannattavan kasvun polulla.

Kiitoksia, Johanna.

Kiitos. Nyt olisi meidän kysymysosio, ja itse asiassa tällä hetkellä niin meillä ei ole kysymyksiä.

Odotetaan hetki, jos siellä on joku juuri kirjoittamassa, niin vastaillaan sitten. Ilmeisesti tällä erää kuulijat ovat tyytyväisiä, hyvä niin, niin minä kiitän omasta puolestani ja toivotan oikein hyvää viikonjatkoa.

Kiitoksia. The transcript is complete.

The call concludes at that exact point with Johan Westermarck's "Kiitoksia." , and there is no further speech in the audio file.